株洲高科个人2022年高层次人才社会公开雇用
  时候:2022-07-31 20:17:59  来源:株洲高科   浏览:596次

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株洲高科个人无限公司(以下简称“公司”)是株洲高新区管委会于2001年设立的国丰年夜型企业个人,首要卖力河西树模园283平方千米的开辟和经营。2020年3月,高科个人与其他区属国有平台公司计谋重组,兼顾园区开辟扶植、金融投资办事、园区运营办事、城乡生长业务四年夜业务板块,向“产城畅通领悟生长商与国有本钱运营商”全面转型。目前,公司注册本钱20亿元,总资产963亿元,信誉评级AA+。前后获得“2014届湖南省文明单位”“2016届湖南省文明标兵单位”“天下文明单位”等荣誉。

因公司市场化转型和业务生长需求,现面向社会公开雇用经营办理、计谋运营、财经投融资、招商营销及审计内控类共5个岗亭5名优良人才。现将有关事项告诉布告以下:

一、雇用准绳

对峙面向社会公开、同等、合作、择优的准绳。

2、雇用打算

株洲高科个人本次打算雇用高层次人才5名,岗亭环境以下表:


序号

公司名

部分

岗亭称呼

岗亭级别

数量

1

株洲高科个人无限公司

证券融资部

政策性银行融资办理组组长

经理二级

1

2

株洲高科个人无限公司-财产生长办事中间

计谋与财产研究部

副部长

(兼财产研究)

经理三级

1

3

一级子公司-株洲动力谷财产投资生长个人无限公司

经营层

总经理助理

(计谋及股权投资标的目标)

高级经理三级

1

4

一级子公司-株洲高科汽车园投资生长无限公司

市场营销部

招商营销组

组长

主管级

1

5

一级子公司-株洲村镇扶植开辟个人无限公司

审计法务部

部长

经理二级

1

算计

5


3、雇用前提

(一)根基前提

1.遵循中华群众共和国宪法和法律、法规,具有杰出的操行和职业品德;

2.身心健康,体型端方,具有一般实施职责所需的身体前提和心思本质;

3.具有雇用岗亭所请求的详细岗亭请求。此中请求春秋在35周岁及以下的,即请求1987年7月1日今后出世,其他岗亭春秋请求依此类推;事情经历按足年足月计较,计较停止日期为2022年7月31日,练习、实际、兼职均不计较事情经历;

4.聘请后,从命岗亭调剂和分派。

(二)公开雇用有以下景象之一的职员,不得报名招聘:

1.被依法究查刑事任务或涉嫌犯法还没有查清的;

2.曾被行政拘留的职员;

3.插手不法构造、邪教构造或处置其他风险国度宁静活动的职员;

4.因违法违纪被辞退、辞退或解聘的职员;

5.被依法列为失期结合惩戒工具的,涉嫌黄、赌、毒等不良癖好的职员;

6.还没有消弭党纪政务处罚或正在接管规律检查查询拜访的职员;

7.涉嫌违法犯法正在接管司法查询拜访还没有作出结论的职员。

(三)详细岗亭请求

详见《株洲高科个人2022年高层次人才社会公开雇用打算表》(附件1)。

4、报名法度

本次雇用法度为:公布告诉布告—报名—资格检查—测验—体检—考查—公示—聘请

(一)公布告诉布告

雇用告诉布告在株洲高科个人官网、公司官方微信公家号、出息无忧雇用网站及微信公家号等融媒体平台公布。

(二)报名

1.报名体例:报名采纳线上报名体例,每名招聘职员只能报考一个岗亭。报名链接为:http://campus.51job.com/gaoke2022

2.报名时候:2022年7月31日至8月12日18:00。

3.报名请求:

(1)填写《职位请求表》(附件2);

(2)在体系中提交自己近期同底1寸免冠彩照、自己身份证、学历学位证书及学信网下载的“教诲部学历证书电子注册备案表”、国(境)外学历需上布道育部留学办事中间出具的“国外学历学位认证书”、相关资格证书彩色扫描件等质料。

(三)资格检查

对报名职员进行资格检查,并以德律风或短信体例反应资格检查成果。资格检查贯穿雇用事情全过程,报名职员填写的报名信息、供应的证书和质料必须完整、合法、实在、精确。在任何环节中发明报名职员不适合伙格前提或故弄玄虚的,一经查实,则打消其招聘资格。

(四)测验

1.测验体例

测验采纳口试、本质测评、口试相连络的体例,口试、口试采取百分制,本质测评作为人岗婚配参考。时候及地点另行告诉。

2.测验内容

(1)口试:所有资格检查合格职员均插手口试,口试采纳闭卷的体例进行,内容包含通用知识、岗亭专业知识等,满分为100分。本次测验不指定测验复惯用书,不进行也不拜托任何机构进行教诲培训班。

(2)本质测评:本质测评首要考查报考职员的胜任力潜质、个性特性等,本质测评成绩不计入总分,但作为人岗婚配的参考。

(3)口试:完成本质测评且成果有效者,按照口试成绩由高分到低分排名,准绳上按雇用打算数1:5的比例肯定口试入围工具(末位同分者一并入围)。若呈现不适合或弃权的,可从招聘职员中按口试成绩顺次递补。口试采纳半布局化口试体例,首要测试应考者的专业素养、逻辑思惟、职业价值观等。口试满分为100分,口试成绩当场公布。口试合格分数线为70分,未到达合格分数线者不进入综分解绩计较及后续雇用法度;如招聘同一岗亭所有职员都达不到合格分数,则打消该岗亭雇用打算。

3.综分解绩分解

(1)测验综分解绩=口试成绩×30%+口试成绩×70%。综分解绩四舍五入,保存小数点后两位,综分解绩不异的,口试成绩高者排前。

(2)综分解绩成果出具后,报公司党委会议审议。关头首要岗亭将视环境进行人岗婚配面谈。对确切人岗不婚配的,经会议决定后可以空岗。对确切优良且外部有岗亭体例空缺的,经会议决定后可补充任命。经公司与拟任命职员协商后,公司有权对拟任命职员的岗亭进行兼顾调剂与摆设。

4.成绩公布

所有测验结束后,对外公布报考职员的测验成绩。

(五)体检

按照综分解绩由高到低排名,按雇用打算数1:1的比例肯定插手体检工具,体检在指定病院进行,体检项目和标准参照《公事员任命体检通用标准(试行)》履行,增加吸毒史项目检测。体检放弃者、不合格或故弄玄虚者不进入后续雇用环节,由公司决定是不是递补,若递补则从到达合格分数线以上职员中按同一岗亭综分解绩排名顺次等额递补。

(六)考查

体检合格职员进入考查法度。遵循雇用办理体例有关规定和雇用职位的详细请求,对进入考查法度的报考职员展开全面考查。考查内容包含学历、事情经历、事迹等环境的核实与查询拜访。考查放弃者、不合格或故弄玄虚者,公司可放弃任命,并由公司决定是不是递补,若递补则从到达合格分数线以上职员中按同一岗亭综分解绩排名顺次等额递补,经体检合格掉队行考查。

(七)公示

以上雇用法度结束后,将拟任命职员公示5个事情日。

(八)聘请

公示期满后,对公示无贰言或经核实不影响聘请的职员,依法签订休息条约进行试用。试用期合格,予以正式任命;试用期查核不合格的,依法消弭聘请。

5、有关事项

(一)薪酬福利

1.薪酬福利:供应地区内具有合作力的薪酬水安然平静富有生长远景的薪酬增加机制、六险二金、炊事补助等。

2.歇息休假:周末双休、法定节假日、带薪年休、婚假、陪护假等。

3.员工关心:年度健康体检、工会福利、健身房、阅览室、各种协会等。

(二)报考职员务必及时存眷株洲高科个人无限公司官网的告诉布告、公示与告诉等信息。若因自己不及时存眷相关信息而酿成的后果,任务自大。请报考职员保持通信通畅,如因报考职员单方面身分,不克不及获得联系的,雇用方概不卖力。

(三)按照疫情防控请求,请报考职员严格实施防疫任务,遵循各阶段雇用事情的告诉请求,落实防疫办法,供应相关证明,共同做好防疫查抄和措置等相关事情。

(四)个人公司有权按照岗亭需求转变及报名环境等身分,调剂、打消或停止个别岗亭的雇用事情。

(五)报考职员小我信息仅利用于本次雇用,不公开,不退还。

(六)株洲高科个人无限公司对本次雇用享有终究解释权。

 

雇用咨询德律风:

高科个人雇用事情组:0731-28665781 彭密斯、张密斯

第三方报名咨询德律风:0731-88731888-332

雇用监督德律风:

高科个人纪委监督组:15973371004

咨询时候:

上午8:30—12:00,下午14:30—18:00(事情日)

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附件下载:

附件1:2022年高层次人才雇用打算表.pdf

附件2:职位请求表.doc


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